崗位職責： 1

、業務賦能：貼近業務
，深入了解一線
，全麵負責對接各業務部門的招聘、培訓、員工發展
、組織發展、績效、員工關係等各方麵的工作，通過解決人的問題促進業務目標的達成； 2、組織發展：深入了解業務發展及組織現狀，並提出改善建議

，配合組織架構的調整及優化； 3
、人才發展：人才梯隊建設，建立骨幹員工、管理儲備的內部培養機製，為業務發展提供人才支持； 4、文化發展：協助管理者有效管理團隊
，包括團隊建設
、員工關懷、文化宣導
、氛圍打造，診斷組織問題並協助解決，負責企業文化在業務團隊中的宣貫與建設。 5、項目管理：推動公司人力資源政策、製度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施
，並對實施效果進行反饋與改進

； 6
、有效溝通建設：建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象
； 任職資格： 1
、全日製本科及以上學曆，英語讀寫精通
； 2
、3年以上業務相關管理經驗或HR相關管理工作經驗
； 3、熟練使用辦公軟件，熟悉並了解業務部門運作； 4、既知人心懂人性，又簡單純粹；具備強烈的責任感，事業心；優秀的溝通協調管理能力；耐心、細心，抗壓能力強；較強的學習能力和嚴謹的邏輯思維能力。