崗位職責：

1、結合公司經營目標與發展規劃
，根據公司人員狀況，協助上級製定人力資源規劃並實施。

2
、根據公司各崗位編製
，明確崗位需求，分析崗位任職資格要求
，擬定招聘計劃並進行。

3、參與人才培養
、梯隊建設工作
，為公司發展提供人才保障。建立完善培訓體係，包括製定培訓計劃
、豐富培訓課件、組建培訓師隊伍
、完善培訓評估考核等。

4
、負責基礎人事工作
，包括考勤管理、花名冊更新、工資製作、社保、公積金繳納、勞動合同簽訂
、入離職手續辦理等各項工作，以及人力資源數據分析等相關工作。

5、負責員工關係管理相關工作，建立和諧正向的工作氛圍。

6、從員工選、育
、用、留各方麵入手
，積極主動發現存在問題並提出建議與解決方案。

7

、負責日常基礎行政事務工作，會議、接待等。

8
、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理等相關專業；

2、30周歲及以下，熟悉人力資源六大模塊，有人才梯隊建設經驗優先
；

3
、具備優秀的數據統計分析能力，邏輯性強，有撰寫分析報告

的能力；

4
、五官端正
；

5、擅長學習，陽光積極
，有主動思考
、行動意識
；

6、溝通能力強，正直本分，責任心強。