崗位職責： 1. 負責員工關係相關的流程、標準製定，定期修訂、宣貫、解釋； 2. 負責員工關係相關規章製度的更新
，參與修訂人事管理製度、員工手冊等規章製度及相關流程
； 3. 防範及處理勞動爭議事務，控製人事風險，避免勞動糾紛；處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛； 4. 對入、轉、調、續、離、考勤及人事變動等事項辦理的質量負責
，指導下屬相關工作； 5. 負責相關人事信息係統需求整理，係統測試和維護； 6. 負責員工關係模塊相關報表及數據分析，提供人力資源服務相關數據支持。 崗位要求 1. 大學本科及以上學曆
，人力資源
、勞動經濟學、法律等相關專業優先； 2. 3年以上大型集團公司員工關係管理經驗
； 3. 熟shu悉xi人ren力li資zi源yuan管guan理li相xiang關guan法fa律lv法fa規gui，熟shu悉xi勞lao動dong法fa律lv法fa規gui在zai企qi業ye中zhong的de運yun用yong，具ju備bei較jiao強qiang獨du立li處chu理li勞lao動dong糾jiu紛fen的de經jing驗yan

，了le解jie人ren力li資zi源yuan管guan理li知zhi識shi

，熟shu悉xi公gong司si人ren力li資zi源yuan管guan理li的de各ge項xiang規gui章zhang製zhi度du； 4. 有較強的分析問題和解決問題的能力

，可以獨立解決複雜問題，並能承擔較強的工作壓力。