工作職責：
1、根據組織優化與調整需要，負責係統內相關組織架構、職位設置、審批流程變動的調整工作
；
2、根據流程標準化
、規範化要求，負責製定並完善人員定職位及職級評定與晉升相關製度流程，不斷強化組織行為能力；
3、根(gen)據(ju)相(xiang)關(guan)製(zhi)度(du)及(ji)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)，負(fu)責(ze)人(ren)員(yuan)職(zhi)級(ji)評(ping)定(ding)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)的(de)解(jie)釋(shi)與(yu)維(wei)護(hu)工(gong)作(zuo)
，參(can)與(yu)和(he)監(jian)督(du)人(ren)員(yuan)職(zhi)級(ji)評(ping)定(ding)操(cao)作(zuo)的(de)規(gui)範(fan)性(xing)
，協(xie)助(zhu)解(jie)決(jue)過(guo)程(cheng)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)；
4、根據公司戰略及人力資源規劃，參與人力管理製度和管理流程的製定與修訂，並協助監控、指導管理製度
、流程的執行。

任職資格：
1、本科及以上學曆，人力資源、企業管理等相關專業；
2、至少3年以上大中型企業組織設置、薪酬績效管理崗位工作經驗，精通各類相關的管理工具與方法論，擅於方案的撰寫；
3、溝通表達能力強
，善於數據分析
，能熟練掌握Excel
、ppt等辦公工具；
4

、具有良好的個人職業素養
，高度責任感
、團隊合作意識強；
5
、具備谘詢公司相關從業背景或熟悉華為組織/流程是加分項。