崗位職責：
1、根據集團發展戰略和機製導向，製定薪酬與激勵策略；
2
、完善集團薪酬、績效管理製度及體係，並根據集團業務發展戰略，負責新領域/業務/模塊的激勵方法製定與落地實施；
3
、負責推動

、指導集團下屬各組織的薪酬
、績效管理變革落地
；
4、擬定集團年度人工成本預算政策
，分析
、管控實際運行狀態，提出改善方案 ；
5
、分析薪酬
、績效管理政策有效性及運行情況
，提出改善方案；
6、基於市場及標杆企業實踐，研究、創新激勵工具；
7
、負責HR政策、製度、體係、zhongdianxiangmuhegexiangrencaiguanlihuodongzaiyewubumendeluodiyutuidongzhixing
，bingzhenduizhixingjieguojinxingyouxiaofankuihegaijin，chixuyouhuarenliziyuanjiyewuliuchengguifan。

任職資格：
1、學曆：統招本科及以上
，理工
、金融、統計、人力資源專業優先；
2、5年以上薪酬工作經驗
，有科技 勞動密集型相關公司薪酬績效管理工作經驗優先，對知名企業的薪酬架構、激勵理念方法有研究；
3、具有SSC、業務、業務HRBP
、總部等綜合薪酬或績效管理工作經驗或者具有薪酬、績效模塊的谘詢經驗優先。