崗位職責： 1、根據公司整體發展戰略，完善集團薪酬福利體係和績效管理體係
，梳理、優化薪酬福利

、績效管理相關製度、流程，促進規範化管理； 2、完善公司的招聘製度及工作流程；發布招聘信息
，開展招聘
、甄選、錄用等工作； 3、編製人力成本預算，構建人力成本分析模型
，並對人力成本進行管控，出具人力成本分析報告； 4

、設計、搭建薪酬激勵體係，並且推動與落地實施
； 5、負責企業文化體係（含組織體係、培訓體係等）構建、管理
、優化與運營，推動文化氛圍營造和核心文化落地； 6、完成上級領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1
、統招本科或以上學曆
，人力資源管理或相關專業； 2、五年以上人力資源管理工作經驗
，三年以上房地產集團企業績效實戰經驗，具有商業地產企業經驗者優先考慮
； 3、具備良好的溝通

、組織和協調能力； 4
、具備數據分析和決策能力，能夠基於數據對公司的績效和薪酬進行分析和決策
； 5、熟練操作辦公軟件

，如Word、Excel和PowerPoint等。