崗位職責： 1. 協助HRD針對業務團隊的人員發展情況，有效進行內部人才盤點、人員招聘，並製定相應的人才培養發展計劃，建立高效健康的組織體係； 2. 根據公司戰略和業務發展需求，製定年度人才招聘計劃並組織實施，具體負責事業部所需招聘崗位的招聘工作，確保完成招聘目標
； 3. 負責事業部人才發展工作，製定事業部人才培養計劃並監督執行
，組織開展各層級人員的選拔、培養
、評估、任用一係列工作
； 4. 協助HRD打造良好的團隊文化氛圍，負責企業文化
、價值觀在事業部內的落地
，建立積極的員工關係，為員工工作滿意度負責； 5. 深(shen)入(ru)了(le)解(jie)業(ye)務(wu)狀(zhuang)況(kuang)和(he)團(tuan)隊(dui)運(yun)作(zuo)情(qing)況(kuang)，理(li)解(jie)業(ye)務(wu)戰(zhan)略(lve)並(bing)與(yu)業(ye)務(wu)建(jian)立(li)連(lian)接(jie)，發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)，為(wei)業(ye)務(wu)提(ti)供(gong)有(you)效(xiao)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，助(zhu)力(li)公(gong)司(si)目(mu)標(biao)實(shi)現(xian)。 任職要求： 1. 本科及以上學曆，人力資源管理
、工商管理、漢語言等相關專業
； 2. 3年以上人力資源相關工作經驗，具有HRBP從業經驗，擅長招聘
、人才發展
，並對其他模塊有一定了解； 3. 具備敏銳的洞察力
，親和力強
，能夠快速深入業務團隊並發現其存在的業務/管理痛點問題； 4. 具備較好的協調能力，擅長溝通，執行力優秀，邏輯思維和學習能力較好
； 5. 具備較強的責任感、抗壓能力及開放的心態，團隊協作能力強。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎
、項目獎金

、績效獎金等） 每年一次漲薪機會
； 2.六險一金、補充商業險
、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅遊團建
、健康體檢
、結婚禮金、通勤班車等。 培養體係： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定製培養計劃 係統性公司級培訓 部門持續性業務培訓 公派培訓，多維度培養機製，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導 E-learning 學習平台隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列 管理序列”雙通道晉升機製，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 1、縱向：人力資源主管 2、橫向：招聘主管、培訓主管 職位福利：餐補、員工旅遊
、節日福利

、全勤獎、周末雙休、帶薪年假、六險一金、提供住宿 職位亮點：環保科技型企業、人力資源體係完整