崗位職責：
1.從人力資源視角出發
，參與業務部門管理，提供人力資源專業支持。
2.公司人力資源政策
、製度、方案、活動一些列舉措，HRBP結合業務部門實際情況在部門落地、實施。
3.績效管理工作：部門績效管理製度製定及實施，員工績效提高及改善改進。
4.培訓管理工作：協同培訓主管，開展培訓需求調研和組織培訓實施，幫助不同類型員工（管理型、技術型）在知識
、專業技能、管理能力方麵提升
，從而提高工作效率和工作產出。
5.人才配置：協助部門負責人進行部門人才盤點，合理配置人員（數量、質量角度）。
6.員工關懷：及時跟蹤、了解部門骨幹/關鍵員工的工作狀態
、情緒，並尋找、分析、推斷問題所在，提供相應解決方案給部門負責人員。

崗位要求：
1.本科及以上學曆，人力資源、管理學等相關專業優先；
2.5年以上工作經驗，有3年以上機械製造行業、工業互聯網、智能製造行業HRBP經驗優先；
3.抗壓性強，韌性好
，工作主動性強
，麵臨工作瓶頸能主動出擊尋求突破。
4.具備極大的責任心與敬業精神，適應高科技創業企業工作節奏
，有親和力和極大的團隊合作性。
5. 熟練操作各類辦公軟件，了解企業各類文書行文及撰寫規範，文筆流暢。