職位介紹 1、根gen據ju公gong司si戰zhan略lve，對dui公gong司si人ren力li資zi源yuan進jin行xing評ping估gu和he分fen析xi，盤pan點dian人ren才cai結jie構gou，完wan善shan人ren才cai發fa展zhan體ti係xi與yu流liu程cheng，建jian設she並bing打da造zao核he心xin人ren才cai梯ti隊dui支zhi撐cheng業ye務wu開kai展zhan與yu持chi續xu發fa展zhan； 2
、根據公司人才發展的需要
，通過人才盤點
、評價中心等手段
，建立並維護公司人才庫
，製定關鍵崗位勝任力模型
； 3
、圍繞公司人才結構升級的目標，進行關鍵崗位盤點及發展規劃，實施人才發展項目的規劃、運營及評估
，推動項目落地實施； 4、建立並管理公司崗位管理體係、崗位職級體係

、職級標準及各層級人才評估係統建設； 5、組織牽頭製定、執行、監督相關、涉及組織架構類的分授權； 6、負責人員規劃及管理、組織架構
、部門設置、崗位體係、崗位定編


、權責管控流程等設計； 7、根據公司不同發展階段，診斷各類管理製度流程的合理性和適用性，並進行優化迭代； 職位要求： 1. 學曆與專業：本科或以上學曆，人力資源管理專業； 2. 工作經曆：5年以上大型企業組織發展、組織效率工作經驗
； 3. 知識與技能：熟練掌握現代人力資源理論知識
、流程及崗位評價、崗位分析、組織效率分析方法
； 4. 性格特征：沉穩，善溝通，協調能力突出。