職責描述： 1
、根據業務發展需要進行人員的招聘補充，保證業務正常運轉； 2、深入全麵的進行職位分析，梳理各崗位職責，製定人才招聘方案，建立有效的招聘渠道
； 3、與候選人高效溝通職位信息，通過篩選簡曆、麵試及評估、背景調查推薦符合公司發展需要的人才； 4、通過人才尋訪的過程
，建立內部人才儲備庫，定時維護，與儲備人才保持良好的溝通關係； 5、跟蹤人才到崗後的情況


，進行後續的人員維護管理工作； 6
、每年度的校園招聘活動組織與實施。 任職要求： 1、統招本科以上學曆； 2、5年以上招聘工作經驗； 3、善於整合和調配資源
，優秀的溝通協調能力

，敏銳的洞察分析能力，思路清晰敏捷，親和力強
； 4
、具備強烈的責任心，具備一定的工作抗壓能力