職責描述： 1
、根據人才發展需要
，搭建公司各梯隊能力素質模型及任職資格標準，建立人員評價體係

，並針對性給與人才發展策略
； 2、依據人才標準定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理
，並納入人才檔案維護，應用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建後備人才培養計劃
，包括關鍵崗位繼任項目，IDP培養
，導師帶教製等，對關鍵人才群體進行日常跟進
，推動人才的融入與成長； 4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造
、激勵、考核、培訓宣傳等
，鏈接價值觀與員工實際工作場景
，助力價值觀深入人心。 任職要求： 1
、5年以上大型企業TD或培訓經驗
，具備管理層勝任力模型/任職資格標準搭建經驗
，有人才盤點項目經驗； 2、工作積極主動
，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協調能力和項目推進能力。 3
、執行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力 4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創新意識和開拓性思維，能夠結合公司業務特點和實際需求，提出可行性方案；