崗位職責： 1. 負責員工關係相關的流程
、標準製定，定期修訂、宣貫
、解釋
； 2. 負責員工關係相關規章製度的更新，參與修訂人事管理製度、員工手冊等規章製度及相關流程； 3. 防範及處理勞動爭議事務，控製人事風險，避免勞動糾紛；處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛
； 4. 對入


、轉、調、續、離、考勤及人事變動等事項辦理的質量負責，指導下屬相關工作； 5. 負責相關人事信息係統需求整理
，係統測試和維護
； 6. 負責員工關係模塊相關報表及數據分析，提供人力資源服務相關數據支持。 任職要求 ： 1. 大學本科及以上學曆

，人力資源
、勞動經濟學、法律等相關專業優先； 2. 3年以上大型集團公司員工關係管理經驗； 3. shuxirenliziyuanguanlixiangguanfalvfagui，shuxilaodongfalvfaguizaiqiyezhongdeyunyong，jubeijiaoqiangdulichulilaodongjiufendejingyan
，lejierenliziyuanguanlizhishi
，shuxigongsirenliziyuanguanlidegexiangguizhangzhidu
； 4. 有較強的分析問題和解決問題的能力

，可以獨立解決複雜問題，並能承擔較強的工作壓力。