【崗位職責】 1
、根據公司戰略與薪酬福利策略，完善薪酬管理體係，組織實施

、評估和完善並出具分析報告； 2、根據市場薪酬行情
，分析公司薪酬福利的合理性和競爭性，提交分析報告提供提出建議方案


； 3、負責薪酬核算及薪酬福利審核與管理，主導薪酬數據分析

，並根據數據結果提出調整意見； 4、負責製定與完善績效管理體係
，指導、協助各部門開展員工績效考核、績效麵談等工作； 5
、協助各部門建立KPI指標庫，確保績效管理的有效性，並針對異常分析原因
，跟蹤改進措施； 6
、負責績效改善方案的落實及改善
、推動績效數據真實性、合理性調查，處理績效申訴； 7、根據績效考核結果提出人才發展
、薪酬、培訓等方麵的調整建議。 【任職要求】 1、本科及以上學曆，3年以上薪酬績效相關工作經驗
，有快消/連鎖行業經驗優先
； 2
、熟悉薪酬績效體係的建立及管理，能夠結合業務實際情況推進公司績效管理的優化； 3、熟悉相關法律法規
，能對績效考評結果做持續的分析及優化

； 4
、耐心細致
，邏輯思維清晰，有體係化的思維，溝通能力佳。