崗位職責： 1. 在公司總經理領導下全麵負責公司人力資源、行政、IT
、法務及後勤保障工作
； 2. 負責組織建立健全適合公司發展需要，有力保障公司戰略目標實現的各項行政
、人事管理製度； 3. 負責完善、修訂績效考核體係，牽頭落實公司績效考核； 4. 負責製定公司人才發展規劃
，落實夠公司發展人才儲備； 5. 負責公司各類人才的引進、培訓
、考核及淘汰； 6. 負責完善、建立內部人才競聘機製，推行內部崗位市場化； 8.負責建立有效激勵機製，提升全員勞動生產率
； 8.負責製定公司發展人力資源滾動規劃，年度人力資源計劃、勞動定員定編、人力資源預算等； 9. 負責公司人力資源對外協調與爭取優惠性政策； 10. 負責指導下屬各部門有效開展人力資源業務
； 11. 主持公司行政後勤全麵工作，承辦、督促和落實總經理及領導層決策部署、會(hui)議(yi)議(yi)定(ding)事(shi)項(xiang)，籌(chou)辦(ban)公(gong)司(si)重(zhong)要(yao)會(hui)議(yi)和(he)重(zhong)大(da)活(huo)動(dong)，推(tui)進(jin)行(xing)政(zheng)辦(ban)公(gong)規(gui)範(fan)化(hua)建(jian)設(she)，構(gou)建(jian)有(you)利(li)於(yu)公(gong)司(si)事(shi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)行(xing)政(zheng)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)機(ji)製(zhi)

，統(tong)籌(chou)服(fu)務(wu)總(zong)經(jing)理(li)及(ji)管(guan)理(li)層(ceng)的(de)工(gong)作(zuo)
，完(wan)成(cheng)總(zong)經(jing)理(li)交(jiao)辦(ban)的(de)其(qi)他(ta)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)

； 12. 根據行政辦公室人員的工作分工， 安排、管理行政辦公室工作； 13. 組織並參與公司有關文件、政策的調研、起草、審核工作
，把好文字關和政策關； 14. 做好精神文明對內

、對外的宣傳組織、策劃、審查和落實工作； 15. 安排和處理好公司各項公務接待以及對內
、外相關部門的公共關係和重要活動； 16. 完成公司領導交辦的其他工作；