職位描述：
1

、培訓體係建設：根據大區戰略和業務需求
，建立和完善培訓體係，包括培訓製度、流程和標準。
2、培訓項目統籌：負責培訓項目的需求調研、方案設計、實施和效果評估。
3
、培訓課程開發:根據大區人員設計相關培訓課程。
4、培訓效果評估：收集員工對培訓的反饋和建議，對培訓效果進行評估和分析，提出改進建議和優化方案。

職位要求：
1、本科及以上學曆，專業不限。
2、具備3年以上大中型企業培訓發展、人才發展、組織發展相關工作經驗優先。
3、熟練掌握培訓管理工具和方法
，如需求分析
、課程設計、效果評估等。
4、積極主動
，堅韌皮實，具備良好的溝通協調能力和團隊協作能力。
5
、具備一定的項目管理能力，能夠同時推進多線條工作。