人力資源主管（偏薪酬績效與員工關係） 崗位職責： 1. 績效考核管理 執行與跟進： 協助部門經理建立和完善公司績效考核體係，具體組織實施月度、季度及年度績效考核工作。 數據分析： 負責收集、整理、審核各部門及項目地的績效考核數據，運用分析工具對考核結果進行深度分析，編製績效分析報告，為人員晉升、降職、調薪及年終獎發放提供數據支持。 核算應用： 根據績效考核結果，準確核算員工的績效工資，並確保與薪酬發放無縫對接。 改進建議： 針對考核中反映出的問題，協助業務部門製定績效改進計劃。 2. 薪酬福利核算與社保公積金管理 薪酬核算： 負責公司總部及所屬各物業項目的員工月度工資、加班費
、津貼補貼及績效獎金的核算，確保準時、零誤差發放。 社保公積金： 熟練掌握各地（尤其項目所在地）的社保及公積金政策，負責員工社保
、公積金的開戶、增/減員、基數核定、彙繳
、賬戶合並及年度申報等全流程操作。 報表與審計： 建立薪酬福利台賬
，製作各類薪酬統計報表，配合內外部審計工作。 3. 員工關係處理 入轉調離： 負責員工入職、轉正、調動
、離職等手續的合規辦理，規避用工風險。 溝通與爭議處理： 建立和諧的員工關係，負責日常員工溝通（包括離職麵談、新員工跟進等）
，處理員工投訴、勞動爭議及簡單的勞動糾紛，必要時配合法務或外部律師進行調解。 關懷與活動： 配合開展員工關懷活動（如節日慰問
、高溫慰問等）
，提升一線員工的歸屬感。 4. 培訓組織實施 需求調研： 協助部門經理進行年度培訓需求調研，收集各物業項目及部門的培訓需求。 培訓落地： 負責培訓計劃的組織實施，包括但不限於：新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全教育培訓、規章製度培訓等。 培訓管理： 負責培訓前的場地
、物料
、講師對接
，培訓中的簽到與紀律維護，培訓後的效果評估、資料歸檔及數據統計。 5. 其他 完成上級領導交辦的其他人力資源相關事務（如部分招聘支持
、考勤統計等） 任職要求： 1. 教育背景與專業資質 大專及以上學曆，人力資源管理
、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先。 2. 工作經驗 5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年薪酬績效核算或員工關係模塊實操經驗。 有使用釘釘

、企業微信
、OA係統或HR SaaS係統（如釘釘智能人事、2號人事部、i人事等） 進行考勤、薪酬核算經驗者優先。 3. 專業技能 薪酬績效： 熟練掌握績效數據分析方法
，能獨立完成績效考核數據收集、統計

、分析及績效工資核算。 社保公積金： 熟悉南京（或公司所在地）及周邊城市的社保
、公積金政策及操作流程
，能獨立完成增/減員
、基數調整
、年度申報等全流程工作。 Excel能力（硬性要求）： 精通Excel
，必須熟練掌握：VLOOKUP/XLOOKUP
、數據透視表、IF/SUMIFS/COUNTIFS等函數，能高效處理大量考勤
、排班、績效數據。 勞動法規： 熟悉《勞動合同法》《社會保險法》及當地勞動用工相關政策，具備基本的勞動爭議預防與處理能力。 4. 軟性能力與綜合素質 細心嚴謹： 薪酬數據涉及員工切身利益，要求對數字敏感，差錯率低。 溝通協調能力： 能有效對接總部、各物業項目負責人及一線員工
，處理員工疑問、投訴及關係問題。 抗壓與時間管理： 能適應月底、月初及績效考核期的階段性加班
，能在多任務並行下按時完成薪酬發放。 保密意識： 對薪酬、績效、員工個人信息等敏感數據具有高度的職業保密意識。 服務意識： 願意深入項目一線，了解保安、保潔、工程等崗位的實際工作情況，不做“總部辦公室HR”。 5. 其他補充 能熟練使用常用辦公軟件（Word、PPT），具備基本的培訓課件製作與宣講能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護