1.負責公司績效管理體係的建立和優化
，製定績效目標、評估標準及考核流程，確保員工績效與公司戰略目標的一致性；
2.設計並執行績效管理相關的政策、製度、流程和工具
，確保績效評估的公正性
、透明度和有效性；
3.跟蹤

、分析和評估員工績效，提出改進建議，為公司的人力資源決策提供數據支持
；
4負責招聘活動的組織和執行，包括編製招聘計劃、發布招聘廣告、篩選簡曆、安排麵試等工作
；
5.參與製定並執行招聘策略，建立和維護良好的招聘渠道和人才庫

，保證招聘效率和質量；
6.協助製定並執行人力資源戰略
，參與人才管理
、員工關係、員工福利等工作；
7.作為人力資源總的儲備人才
，了解並參與各部門的工作。


任職要求：
1.本科以上學曆，人力資源管理
、心理學
、管理學等相關專業優先；
2.至少5年以上相關工作經驗，具備績效管理和招聘經驗；
3.熟悉績效管理體係和方法，並能夠將其落地到實際業務中；
4.有良好的組織和計劃能力，能夠按時完成工作任務；
5.熟練使用辦公軟件和人力資源管理係統。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護