崗位職責：
1
、人才發展規劃：根據集團戰略和業務發展需求
，參與製定集團人才發展戰略
，建立人才評價
、人才發展等體係
；
2、人才機製建設：建立人才選拔方案和人才儲備機製，完善集團人才梯隊建設和規範化運作，優化人才發展相關管理製度；
3、任職資格管理：負責集團人才任職資格體係的建立
、實施、優化；
4、人才發展管理：建立集團後備人才梯隊，做好人才的選拔、考察、培養、評價、任用發展工作，建立人才信息庫
，可以獨立規劃實施內部人才發展項目；

任職要求：
1、全日製本科及以上學曆

，人力資源管理相關專業優先；
2


、3年以上大型集團總部人才發展相關工作經驗，具備大型製造業從業經驗優先
；
3、熟悉人才發展的工具、方法論，能熟練使用PPT等辦公軟件；
4、具有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力，專業能力強，體係性強。