一、崗位職責
1.負責對公司規章製度的執行情況進行檢查
、評價
、督辦和考核
，建立健全公司管理體係及標準化體係；
2.負責設置和優化公司組織機構，分配各部門職能職責權限，監督各部門職能職責履行情況，協調和解釋職能職責分歧
；
3.負(fu)責(ze)建(jian)設(she)和(he)評(ping)價(jia)公(gong)司(si)內(nei)控(kong)體(ti)係(xi)，開(kai)展(zhan)管(guan)理(li)審(shen)計(ji)工(gong)作(zuo)並(bing)發(fa)布(bu)報(bao)告(gao)
，對(dui)存(cun)在(zai)的(de)問(wen)題(ti)提(ti)出(chu)改(gai)進(jin)建(jian)議(yi)並(bing)跟(gen)蹤(zong)實(shi)施(shi)效(xiao)果(guo)
，提(ti)升(sheng)公(gong)司(si)整(zheng)體(ti)運(yun)行(xing)效(xiao)率(lv)和(he)風(feng)險(xian)防(fang)控(kong)能(neng)力(li)；
4.負責管理公司日常運營流程，識別流程運行的薄弱環節，提出切實可行的改進建議
；
5.完成領導交辦的其他工作。

二、任職資格
1.年齡要求：40周歲以下
；
2.學曆要求：本科及以上學曆
，金融、財經、企業管理等相關專業；
3.資曆要求：具有3年以上企業管理相關工作經驗；
4.能力要求：熟(shu)悉(xi)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)，擁(yong)有(you)良(liang)好(hao)的(de)邏(luo)輯(ji)思(si)維(wei)和(he)分(fen)析(xi)能(neng)力(li)
，具(ju)備(bei)較(jiao)強(qiang)的(de)溝(gou)通(tong)協(xie)調(tiao)和(he)語(yu)言(yan)表(biao)達(da)能(neng)力(li)
，掌(zhang)握(wo)紮(zha)實(shi)的(de)文(wen)字(zi)功(gong)底(di)，能(neng)夠(gou)熟(shu)練(lian)撰(zhuan)寫(xie)各(ge)類(lei)文(wen)件(jian)和(he)報(bao)告(gao)。