崗位職責：
1、根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助構建並完善績效管理體係以及組織實施；
2、負責公司績效考核製度及績效考核實施細則文件資料編寫；
3、負責組織實施公司部門及人員績效考核方案
，並做組織考核過程中的監督和指導；
4、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價麵談與記錄；
5

、收集考核製度實施問題和效果，協助其他部門做好公司績效激勵等工作
，提供合理建議解決方案
；
6、負責公司部分崗位招聘麵談及人才引入。

崗位要求：
1、大學本科及以上學曆，人力資源管理相關專業；
2、有2年以上中大型企業績效考核崗位及招聘工作經驗；
3
、熟悉常用績效管理工具（如BSC
、PBC、KPI、360°）
；
4
、熟悉辦公軟件使用，如EXCEL函數公式、PPT等；
5、有較強的溝通協調能力、抗壓能力強、高度的責任心
、做事嚴謹細心