崗位職責： 1、參與戰略規劃，理解業務戰略,將業務戰略與HR戰略連接，並組織落地。 2、深入了解業務發展及組織現狀
，洞察業務訴求和痛點，集成COE專長，組織製定HR解決方案，將業務需求與HR解決方案連接，並實施落地。 3
、負責所屬業務中心的人力資源工作
，包括人力資源規劃
、人才引進、人才培養、人才看護
、人才選拔、組織發展、文化發展
、薪酬績效等相關工作，通過解決人的問題促進業務目標的達成。 4
、合理規劃HR重點工作
，有效運作AT，提升人力資源工作質量與效率。 5、理解變革需求，做好風險識別和利益相關人溝通
，促使變革的成功實施。 6、通過幹部管理、績效管理、激勵管理和持續溝通等措施
，強化和傳承公司價值觀。 任職資格： 1.本科及以上學曆，七年以上人力資源相關工作經驗，3年以上管理相關經驗。 2
、具備業務戰略解讀能力、人力資源政策理解能力、溝通與問題解決能力
、項目管理能力、核心價值觀傳遞能力、組織賦能能力。 3

、識人心通人性，堅持原則。