崗位職責：
1.負責製定公司培訓管理製度與培訓管理流程，並根據年度發展規劃


、人力資源規劃以及職位職業發展方向，不斷完善培訓體係；
2.按照公司發展目標和要求，製定年度、月度培訓計劃及預算
；
3.培訓實施與督導各部門按照培訓計劃完成部門專業類培訓並形成台賬（分析報告）；
4.負責培訓講師隊伍的建設並承擔部分課程的開發、講授
、指導；
5.負責開發公司外部培訓資源，並與外部培訓機構保持良好關係；
6.製定、實施和持續改進績效管理框架，並監督和管理與其周期相關的所有活動，以確保有效性和與業務需求的相關性
；
7.根據年度發展規劃及人力資源規劃
，組織公司相關部門進行人才盤點，人才發展工作，預見人才發展***趨勢，並將適當的經驗與實踐引入
；
8.參與職位梳理與更新
，主導職位評價，逐步建立勝任力模型和職業發展通道；
9.開發和維護組織溝通(如內部網、公告板、電子郵件、電子通訊等)，以確保員工了解有關培訓
、學習、人才發展和績效管理的政策、流程和資源。

任職要求：
1.本科學曆
，人力資源管理
、行政管理或相關專業；
2.6年人力資源工作經驗
，包括5年培訓與開發或績效管理等領域的工作經驗；
3.人力資源管理理論基礎紮實
，了解不同的人力資源模型和流程
；
4.熟悉國家人事政策、法律法規；
5.熟悉培訓、人才發展、績效管理相關流程並掌握常用方法，能夠獨立運營；
6.熟練使用各類辦公軟件，具備課程開發與講授的能力；
7.優秀的口頭和書麵表達能力，較強的規劃、溝通協調能力；
8.普通話標準、流利
，英文可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護