崗位職責：
1、定期進行薪酬水平和激勵體係的調研

，依據公司戰略與人才策略，深入了解並支持業務部門，結合市場情況，負責公司短中長期激勵

、薪酬福利方案設計、實施與持續優化；
2、結合薪酬調研及公司人才戰略，製定合理的薪酬體係及標準；
3、根據公司戰略發展需要，負責製定績效管理方案，組織製定績效指標，完成月度、季度、年度績效考評；
4
、根據公司的績效方案，製定項目激勵及項目分享方案
，並關注落實結果
；
5、根據公司及部門戰略發展方向，負責擬定部門年度預算
，並監督預算執行情況
；
6、定期複盤薪酬績效工作。
任職資格：
1. 全日製本科學曆
，人力資源管理、社會保障

、企業管理、工商管理類專業；
2、5年以上相關工作經驗，有在大型企業等複雜環境中工作的經驗者優先；
3、成功主導1個或參與過至少2個以上的大型薪酬績效體係改革或優化項目；
4、熱情積極，有責任感
，學習能力強
，具有良好的心理素質及良好的溝通能力
，能夠承受工作壓力，保持激情和高效率;
5
、書麵及口頭溝通能力出色，統籌調度能力強。