1.負責區域發展戰略的組織製訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的製訂；
2.負責組織建立
、健全區域管理製度及流程，負責區域機構相關規章製度的彙編、更新、發布工作

；
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，並負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作；
4.負責區域內各國別機構
、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作
；
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作
，組織簽訂區域各單位目標管理責任書；
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況
，定期分析企業各項運營指標；
7.負責管理創新與變革的推進工作
；
8.負責管理、編製與上報公司綜合統計信息；
9.負責區域屬地員工招牌、人力管理相關工作
；
10.負責區域外事管理相關工作
，如機票購買、簽證辦理.

任職要求：
1.具備良好的英語或者法語能力；
2. 能夠較好理解企業人力資源管理工作的內涵，有管理工作經驗者優先；

3.具備理工科、數學
、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經曆者優先，500強企業或知名國際谘詢公司的工作經驗者優先；

4.具備3-5年以上大型企業企業管理
、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗，具備紮實的文字表達能力和公文書寫能力，熟悉各類辦公軟件
，熟練製作PPT；

5.擅長行業研究


，精通戰略管理和財務分析，具備交通建設行業相關崗位經曆者優先；

6.具備優秀的商業分析能力（結構化思維）和較強的全局觀念；

7.具備較強的工作主動性與責任感
、良好的內外溝通能力、應變能力與親和力、較強的組織協調能力、較強的敬業精神和服務意識；
8.能接受長期駐外工作。