職責描述： 崗位職責： 1、深刻理解業務戰略和部門招聘需求
，診斷招聘難點
，輸出整體招聘策略和方案； 2、負責招聘全流程管理（需求收集，人才尋訪
，麵試管理，offer溝通，入職跟進等），為業務搭建優秀的人才梯隊
； 3
、招聘策略的有效實施，內外部招聘渠道管理
，關鍵崗位交付，核心人才儲備，招聘數據分析等； 4、招聘目標的跟進與複盤，提出優化招聘製度和流程的合理化建議
，組建並管理招聘團隊。 任職要求： 任職要求： 1、本科及以上學曆，5年以上成熟的招聘經驗，尤其在高端人才交付建設上經驗豐富，具備團隊管理經驗尤佳； 2、有清晰的職業規劃及發展目標，熱愛招聘，有先進的招聘方法論的總結和沉澱； 3、能neng夠gou形xing成cheng對dui行xing業ye人ren才cai的de洞dong察cha，對dui企qi業ye戰zhan略lve和he人ren才cai市shi場chang有you充chong分fen的de敏min感gan度du，能neng準zhun確que把ba握wo內nei部bu需xu求qiu的de本ben質zhi和he人ren才cai市shi場chang的de發fa展zhan動dong態tai
，持chi續xu調tiao整zheng招zhao聘pin策ce略lve方fang向xiang
； 4
、具備優秀的邏輯思考力及解決問題的能力
，優秀的溝通能力與談判能力，個人影響力強；5、責任心強
，積極進取，結果導向，執行力強
，能接受一定強度的工作壓力。