崗位職責： 1、根據現有編製及業務發展需求，確定招聘目標
，彙總崗位及人員需求數目，製訂並執行招聘計劃； 2
、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展
，建立後備人才選拔方案和人才儲備機製； 3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，發布職位需求信息
，搜集簡曆
，對簡曆進行分類、篩選，對應聘者進行初步麵試，協助相關部門人員完成複試工作，確保麵試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，並跟進入職所需流程
； 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化製度和流程的建議，完成招聘分析報告 任職要求： 1、3年以上招聘經驗
，本科以上學曆； 2

、性格外向，溝通、思維變通能力，獵頭經驗優先； 3

、有銷售崗位招聘經驗優先。 福利待遇： 早九晚六，周末雙休
，通勤班車 六險一金 晉升機會 12天帶薪病假 配備食堂、健身房、各種社團活動 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護