崗位職責
具備薪酬體係優化能力，通過薪酬策略，薪酬水平

，薪酬結構（固浮比）的設計，構建兼顧外部競爭力和內部公平性的薪資體係
；
負fu責ze業ye務wu激ji勵li方fang案an的de持chi續xu優you化hua，關guan注zhu激ji勵li有you效xiao性xing和he人ren效xiao提ti升sheng，包bao括kuo但dan不bu限xian於yu一yi線xian人ren員yuan的de月yue度du傭yong金jin，管guan理li人ren員yuan目mu標biao獎jiang金jin，年nian終zhong獎jiang及ji各ge種zhong專zhuan項xiang獎jiang金jin等deng方fang案an的de設she計ji能neng力li，如ru擅shan長chang長chang期qi激ji勵li設she計ji則ze為wei加jia分fen項xiang；
jubeizhuanyedeshujufenxihefanganzhuanxienengli，shanyujiehewaibushichangxinchoujilixinxi，duizhongxinxinchoujilitixihefanganjinxingdingqifenxijiedu，faxianwenti，goujianjiejuefanganbingkuaisuluodishishi；
能夠結合業務和組織的不斷變化

，持續優化中心績效管理機製和體係

，形成中心/平台/部門的績效互鎖和互綁；
具備良好的框架思維
，有較好的協調能力
，以及與業務溝通對話的能力
，善於運用資源聚焦方案的高效產出和實施落地。
任職要求：
1
、本科及以上學曆
；
2、薪酬福利領域有至少5年以上
，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經驗
；
3
、積極的工作態度，強執行力和理解能力
，良好的溝通能力
、推動能力以及解決問題的能力；
4、有谘詢或汽車/互聯網行業或其他中大型公司的薪酬相關工作經驗者優先。