工作職責： 1.負責中高層管理幹部及高潛人才的管理、培訓、考核激勵、晉升等製度的製定，根據組織發展階段和幹部梯隊現狀持續優化

； 2.製定有效的幹部和高潛人才管理方案，在項目中能逐步設計並開展工作
，貫穿幹部選拔、發展
、儲備任用等全周期； 3.設she計ji人ren力li資zi源yuan測ce評ping谘zi詢xun項xiang目mu實shi施shi方fang案an
，帶dai領ling項xiang目mu組zu高gao效xiao執zhi行xing項xiang目mu方fang案an
，負fu責ze測ce評ping工gong具ju的de開kai發fa和he應ying用yong，製zhi定ding項xiang目mu的de計ji劃hua並bing組zu織zhi實shi施shi
，把ba控kong項xiang目mu進jin度du、質量和成本，對項目負責
； 4.通過對中高層管理幹部、高潛人才的了解，統籌項目的運作
，針對項目輸出相對應的分析或報告； 5.根據素質模型，通過周期性的領導力評估和盤點為組織發展輸送“德才兼備”的幹部池，提升中高層管理幹部、高潛人才的勝任力、領導力。 任職資格： 1.本科及以上學曆，管理類、人力資源管理、心理學等專業優先； 2.5年以上相關工作經驗，熟悉組織發展、薪酬激勵體係
，熟練掌握人才評估、領導力開發等方麵的工具並進行過較為深度的實踐； 3.有谘詢公司或大型企業幹部管理工作經驗

，有人才評估或人才發展落地實操經驗優先； 4.較強的信息挖掘能力、研究分析能力
，精通excel、