1

、組織各部門建立健全各項管理製度、工作流程
、績效考核、薪資體係等

，檢查公司的一切程序、製度、流程等是否得到執行；
2
、組織製定人事行政部工作發展規劃
、計劃與預算方案；公司人事資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施
；
3、負責公司職員的招聘、選聘、錄用，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
4、負責辦理公司職員任免、調遷
、升遷、解聘、獎懲等辦理事項，督察公司職員考勤
、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理
；
5、勞動糾紛處理
，工傷處理；
6、負責公司整體形象
、辦公環境
、綠化植物的管理，辦公區域的維修管理；
7、負責公司所有車輛保險及保養的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；
8、負責辦公用品的采購、發放管理

；
9、負責辦公區域日常行為管理
；
10
、負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導
，處理公司一些突發事件；
11、管理公司重要資質證件，起草及歸檔公司相關文件，同時負責建立合同台帳及合同資料的檔案管理

；
12、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；
13
、組織好日常的事務來客接待做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯工作
；
14、負責公司內部及外部文件的管理，收發，存檔工作
；
16

、特種設備的年檢
；
17
、外派人員的管理；
18、上級領導臨時交待的工作。
要求：
1

、大專以上學曆，人力資源/行政管理等相關專業；
2
、熟悉人力資源六大模塊，擅長其中的三大模塊並有實操經驗
；
3、良好的溝通協調能力，抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護