崗位職責 1、擔當大區業務負責人的人力資源顧問與合作夥伴，在招聘、培訓、績效考核
、薪酬、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施； 2、負責業務人才供給及梯隊建設，確保人才密度且滿足業務發展需求； 3、根據業務發展變化，定期進行組織盤點，迭代組織架構並有效落地，為組織發展提供人力資源支持； 4、執行業務人才發展體係，定期組織內部晉升評審會；針對符合參加條件的夥伴，組織崗位考核、企業文化測評等； 5、主動與業務進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；推動執行公司政策在業務內部的落地
，及重要項目工作
； 6、深(shen)入(ru)了(le)解(jie)團(tuan)隊(dui)士(shi)氣(qi)動(dong)態(tai)
，幫(bang)助(zhu)業(ye)務(wu)管(guan)理(li)者(zhe)做(zuo)好(hao)團(tuan)隊(dui)建(jian)設(she)工(gong)作(zuo)，創(chuang)造(zao)信(xin)任(ren)和(he)善(shan)意(yi)的(de)氛(fen)圍(wei)
，進(jin)而(er)推(tui)動(dong)公(gong)司(si)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)

，並(bing)作(zuo)為(wei)文(wen)化(hua)的(de)傳(chuan)承(cheng)者(zhe)，幫(bang)助(zhu)文(wen)化(hua)在(zai)組(zu)織(zhi)中(zhong)深(shen)入(ru)落(luo)地(di)
； 7、了解員工思想狀況，實施談話、輔導

，作為員工HR聯係窗口，接待
、處理員工申訴等。 任職資格 1

、統招本科以上學曆
，在連鎖品牌、新零售、快消行業經驗者優先； 2、至少5年以上HRBP工作經驗
，，有OD TD模塊實踐經驗尤佳
； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織人員診斷

，並針對問題，形成有效方案並能夠推進落地； 4、具備較強的組織

、協調、溝通和推動力，以及人際關係處理能力；業務思維導向，善於分析和解決問題。