崗位職責： 1、根據集團公司戰略發展目標及人力資源戰略規劃，製定績效管理政策與管理製度

； 2、搭建公司績效管理體係並持續優化，設計公司績效結果運用方案，拓展績效結果與薪酬或其他激勵方式的對接應用

； 3、負責主導集團公司360考核體係的搭建及落地實施，線上係統平台、流轉流程
、表單的設計，考核指標的提取梳理
、評估、反饋及績效申訴的渠道建立等相關事宜； 4

、製定集團公司整體績效管理方案的推廣計劃，設計製度、方案與流程等施行所需的培訓教材和溝通工具
，推動績效考核及評估工作的實施； 5、負責績效考核信息的收集、彙總和分析工作
，就績效考核結果提出獎懲意見和建議，並編製相關報告； 6、研究行業標杆企業的績效考核理念
、方式、工具
，通過對標先進企業實踐進行分析對比
，不斷優化提升公司績效管理工作。 任職資格： 1
、本科及以上學曆，人力資源
、企業管理相關專業，8年及以上人力資源管理經驗
，5年以上績效管理工作經驗
，有牽頭主導大型集團公司績效體係搭建及落地經驗者優先考慮
； 2、在績效體係搭建、績效與戰略銜接、戰略解碼
、績效目標分解、過程審視
、結果應用等環節具備紮實的專業知識和實踐經驗； 3
、熟練掌握常見的績效管理工具，如BSC
、KPI、OKR、PBC、360等，對不同績效管理工具的應用條件及場景有獨立見解
，擅長及精通360考核線上係統搭建及落地的優先考慮
； 4、具備較強的執行力

、抗壓能力
、組織協調能力
、溝通能力、方案撰寫能力，且成熟穩重； 5
、具備良好的全局觀與戰略思維、邏輯與體係化設計能力、能夠基於專業做出獨立判斷。