工作內容及職責：
1
、根據公司業務發展規劃
，擬訂薪資福利管理製度及薪資激勵體係，管控人力資源成本。
2、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。
3
、為員工規劃合適的職業發展路徑，為公司發展儲備、培養合適的人才。
4、塑造
、維護、發(fa)展(zhan)和(he)傳(chuan)播(bo)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)，形(xing)成(cheng)團(tuan)隊(dui)核(he)心(xin)凝(ning)聚(ju)力(li)與(yu)創(chuang)造(zao)力(li)，提(ti)高(gao)團(tuan)隊(dui)工(gong)作(zuo)士(shi)氣(qi)，構(gou)建(jian)和(he)諧(xie)員(yuan)工(gong)關(guan)係(xi)，及(ji)時(shi)處(chu)理(li)公(gong)司(si)管(guan)理(li)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)各(ge)項(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)問(wen)題(ti)。
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
1、年齡：25-38歲，統招本科及以上學曆。
2、3年以上HRBP/HRM及汽車零部件行業或製造業經驗，有民企、國企和上市公司各類型的任職經曆。
3、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解，對人力資源各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧。
4、具有親和力
，出色的溝通
、協調、團隊領導能力。
5
、熟悉國家、地區有關勞動方麵的法律法規
、政策規定。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護