崗位職責： 1、根據營銷公司戰略目標
，製定並執行人力資源規劃，包括招聘、培訓
、績效、薪酬福利等模塊的策略與計劃，確保人力資源與公司業務發展相匹配。 2
、負責招聘工作，建立並完善招聘渠道，組織招聘活動，吸引和選拔優秀人才

，滿足公司各部門的人才需求。 3
、設(she)計(ji)並(bing)實(shi)施(shi)員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)與(yu)發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)
，根(gen)據(ju)員(yuan)工(gong)崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)和(he)個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)
，提(ti)供(gong)有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)的(de)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)和(he)學(xue)習(xi)機(ji)會(hui)

，提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)和(he)綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)
，促(cu)進(jin)員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)成(cheng)長(chang)。 4、建立科學合理的績效管理體係，製定績效考核指標和評價標準，組織績效考核工作，確保績效考核的公正性、客觀性和有效性

，為員工的薪酬調整、晉升、獎懲等提供依據。 5
、製定並優化薪酬福利體係，確保公司的薪酬福利水平具有市場競爭力，同時控製人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 6、處理員工關係，包括勞動合同管理、員工入職
、離職手續辦理

，協調解決員工與公司之間的勞動糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 7、製定並完善公司行政管理製度和流程，確保公司日常運營的高效

、有序。 8、組織安排公司的各類會議

、活動，包括會議通知

、會議議程安排、會議記錄整理，以及公司年會、團建活動等的策劃與執行。 9
、協調公司與外部機構的關係
，如政府部門
、合作夥伴、供應商等
，負責公司各類證照的年檢
、變更等。 10
、負責公司各項資產、檔案的管理
，包括辦公用品管理、固定資產采購與維護、車輛管理
、文件檔案管理等。 11
、參與公司重大項目的策劃與實施，為公司決策提供人力資源和行政管理方麵的專業建議和數據支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學曆
，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上地產營銷相關人力資源及行政管理工作經驗優先
，具備豐富的團隊管理能力和跨部門協作經驗。 3、熟悉人力行政各項法律法規及工作流程，具備較強的組織協調能力、溝通能力、問題解決能力和應變能力。 4、具備高度的責任心，工作細致嚴謹，承壓力強。