1、可結合業務發展及人員成長目標
，關注業務發展與痛點，識別組織與人員核心能力需求，定製化解決方案/培養項目，主導人才發展計劃的規劃、實施、運營及評估
； 2、能(neng)夠(gou)深(shen)入(ru)業(ye)務(wu)團(tuan)隊(dui)，有(you)效(xiao)的(de)組(zu)織(zhi)和(he)調(tiao)動(dong)學(xue)習(xi)成(cheng)長(chang)
，可(ke)對(dui)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)進(jin)行(xing)分(fen)析(xi)，製(zhi)定(ding)規(gui)劃(hua)，並(bing)完(wan)成(cheng)統(tong)籌(chou)及(ji)實(shi)施(shi)工(gong)作(zuo)，階(jie)段(duan)性(xing)的(de)對(dui)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)完(wan)成(cheng)學(xue)習(xi)結(jie)果(guo)複(fu)盤(pan)、分析數據，確保培訓與業務的緊密度； 3
、培訓體係運營過程中，可以有效的對學習資源進行開發及整合，確保項目有序、高效落地，協助業務階段性完成人員培養，並持續迭代優化現有的內訓賦能體係
； 4
、引入和探索更多元的學習方法，提升更好的學習體驗

，促進有效轉化。 任職要求： 1
、本科及以上學曆
，5年以上培訓經驗，有業務性團隊培訓從業經曆優先； 2、有獨立承擔培訓項目的策劃、組織、實施的經驗； 3、具備較強的抗壓能力與跨部門溝通協調能力
； 4
、有海外留學或海外工作經曆尤佳；英語聽說讀寫流利
，可作為工作語言，適應出差。