崗位職責:
1
、根據銷售部年度關鍵業績指標，跟蹤並推動零售公司關鍵業績指標的分解、確認、簽核
；
2
、製定並組織銷售部實施績效考核計劃，輸出績效考核結果及績效排名
，進行績效麵談;
3
、負責導購薪資體係的完善、導購薪資複核與發放
4、負責核心崗位員工的招聘與錄用，部門人才梯隊的搭建
5、各零售公司及直營終端新員工入職、培訓、轉正
、汰換工作，建設後備人才梯隊
6、各零售公司及直營終端門店員工關係維護，員工動態關注
，突發事件處理，勞動關係處理
任職資格:
1、3年以上人力資源管理工作經驗，2年以上同崗工作經驗；
2、擅長薪資績效數據分析，有較強的抗壓性
；
3、熟知《勞動法》等相關法律法規


，熟練進行員工關係處理，並能迅速處理各項突發事件；
4、具備良好的職業素質，優秀的溝通表達能力和談判能力；