工作職責: 1
、依據事業部人員編製需求，有效溝通與分析各門店招聘需求； 2、能夠獨立開展一線人員及儲備幹部招聘、麵試推進，迅速高效的完成招聘交付任務
； 3、分析
、選擇
、維護招聘渠道相關標簽；彙總招聘渠道及其他與招聘相關的信息
，並進行日常維護； 4、建立事業部儲備幹部選拔方案和人才發展儲備機製等
； 5
、針對區域校招相關項目的組織推進、實施落地。 任職資格: 1、大專以上學曆，人力資源相關專業優先
； 2、了解人力資源管理基本理論知識
、合同管理
、保險福利待遇

、培訓等方麵的法律法規及政策
； 3、具備良好的人際理解能力、溝通協調能力


、分析判斷能力
； 4、具備學習力
，期望在HRBP全模塊有深耕學習的意願； 5、可接受臨時性的招聘項目落地出差。