工作職責： 1、負責人才管理相關工作，搭建公司人才發展體係
，推進人才盤點和人才梯隊建設的係統性工作

； 2、負責將人才管理工作在業務部門有效落地
； 3、負責幹部管理體係構建工作，推進幹部全流程管理，包括幹部任用、幹部考察

、幹部考核
、幹部培養。 任職資格： 1、本科及以上學曆，專業不限 2、人力資源基礎知識紮實
、溝通協作能力強

、邏輯思維強、具有一定的人際敏感度和政治敏感性
； 3、熟悉崗位職級體係
、能力素質模型
、人才盤點方法與實操、幹部管理
、人才發展等工作，對相關理論、工具、方法論非常熟悉
； 4、結構化思維較好，思路清晰
、溝通有條理，表達流利，有較強的影響力
； 5、樂觀

、積極、主動，學習能力、適應能力較強。 6、HR相關谘詢工作經驗，有豐富的人力谘詢項目實施經驗
，能夠提供係統化的解決方案，項目執行與交付能力較強。 7、優秀的書麵及口頭語言表達能力

，有一定的英語聽說讀寫能力