崗位職責：
1、負責根據人力需求編製招聘計劃、拓展招聘渠道、開展招聘工作
、分析招聘情況就給予對應措施；
2、負責員工入職
、轉正、調崗
、退休、離職等的評估與手續辦理，做好員工檔案的管理，確保檔案安全、有效
3、編製培訓計劃、主導培訓工作、評估培訓結果
；
4、負責對招聘及培訓管理體係的優化及建議

，並確保有效實施
5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學曆,人力資源管理專業優先
；
2
、掌握招聘
、培訓各項實務的操作流程；
3、良好的溝通、表達、協調能力
，熟悉相關法律法規；
4

、工作積極、勤奮、主動，親和力強，有敬業和團隊合作精神
；