1、負責招聘、人員配置政策、實施各部門人員優化，配合各分公司建立人才梯隊；

2、推進公司內的績效考核工作
，完善績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理；

3、宣導公司的企業文化和規章製度，負責相關人資製度的落地執行
；

4、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算
、崗位編製設置、崗位說明書梳理等工作
；

5
、根據上級要求完成工作任務；

任職資格：

1、大專以上學曆，人力資源管理或相關管理類專業優先；

2、3年以上人事管理經驗

，1年以上同崗位或主管以上人事工作經驗優先考慮，具有互聯網行業工作背景
；

3、熟悉人力資源招聘
、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程
，熟悉國家各項勞動人事法規政策
；

4、良好的團隊合作精神與工作
；

職位福利：周末雙休、員工旅遊、全勤獎、每年多次調薪、加班補助