職責描述： - 深入理解公司與部門的業務模式及業務規劃並結合不同類型高端人才特點和市場分布合理規劃人才儲備與招聘
； - 負責招聘全流程的把控與提效包括但不限於：梳理招聘需求，明確人才畫像，利用不同渠道訪尋人選
，人選的篩選與麵試，專業的人選評價與定薪定級
，offer談判與背調入職跟進等； - 沉澱和更新行業與人才洞察，行業情報等工作。如mapping
，行業研究等insight，並與業務部門就人才招聘中的問題與挑戰進行探討拉齊，以保證雙方或多方的期望統一，分清主次達成目標； - 主(zhu)動(dong)思(si)考(kao)並(bing)基(ji)於(yu)業(ye)務(wu)和(he)工(gong)作(zuo)發(fa)展(zhan)合(he)理(li)完(wan)善(shan)招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)與(yu)規(gui)範(fan)，通(tong)過(guo)設(she)計(ji)流(liu)程(cheng)機(ji)製(zhi)優(you)化(hua)各(ge)環(huan)節(jie)效(xiao)率(lv)，持(chi)續(xu)優(you)化(hua)和(he)沉(chen)澱(dian)高(gao)階(jie)招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)，甄(zhen)選(xuan)方(fang)法(fa)論(lun)等(deng)工(gong)作(zuo)； - 根據工作目標的需要
，協調各方麵資源，調動各方麵的積極性，以解決目標實現過程中的各種問題； - 根據現狀與未來業務需要
，分析管理團隊現狀與需求
，識別發展與保留人才

，搭建可持續發展的人才梯隊； 任職要求： - 正直誠信，統招本科或以上學曆； -英語可作為工作語言優先 - 具備5年以上銷售/市場營銷/職能/技術等至少兩類的高職級崗位招聘經驗
； - 樂於學習並能在短時間內學以致用，舉一反三
，總結解決問題的方法並加以運用
； - 具備獵頭公司經驗優先。