崗位職責： 一

、績效管理 1
、建立和完善公司動態的、科學的、有效的績效考核管理體係和製度。 2、按分解好的公司戰略目標，理清各部門和崗位的關鍵績效指標，指導各部門開展績效考核工作。 3、參與製定各部門各項績效管理考核方案，對方案進行測算評估。 4、負責跟蹤績效管理方案的執行結果，審核各部門績效考核的結果

，對結果進行評估，提出調整和優化建議， 5、統計績效考核成績作為異動、加薪的依據。 二
、薪酬管理 1、建立和完善公司合理的、具有競爭力的薪酬管理體係和製度。 2、協助統計公司年度生產、銷售、利潤指標，進行動態薪酬管理。 3、定期進行薪酬管理製度、流程

、標準的修訂。 4、定期對薪酬調整的結果進行評估和測算。 5
、負責指導績效與薪酬專員及時完成員工工資、獎金
、提成、福利費用
、保險費用、勞動保護費用報表的編製。 6
、負責公司績效考核相關業績的統計和審核
，每月員工工資、獎金、福利費用
、保險費用等數據的審核。 任職要求： 1
、統招本科及以上學曆，人力資源管理或相關專業； 2、3年以上人力資源管理工作經驗，薪酬、績效模塊有一定的管理經曆 熟練使用自動化辦公軟件； 3
、具有公正、忠誠信任的品格及堅定勇敢的意誌力； 4
、對人性有正確、全麵的了解及相應的知識基礎； 5
、有一定的親和力

，及優秀的人際關係處理技巧; 5、實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。