崗位職責： 1、承接公司業務流程

，根據公司組織管理規定，梳理並審核各部門的組織結構和崗位設置的合理性，並協助做集團化組織設計相關方案。 2、根據業務規劃，每年年初製訂人力編製規劃方案


，並統籌在各業務部門內實施和管理編製的使用合理性。 3
、根據業務需求的變化，負責定期回顧各部門組織、崗位、人力配置方案的合理性
，並作相應調整。 4、結合公司崗位現狀，協助進行相關群體的崗位分析、崗位標準的製訂
、職級體係的優化。 5、協同幹部管理團隊完成幹部任命、彙報關係維護、人員調整等工作。 6、作為項目組成員
，參與幹部管理、員工晉升、績效管理等團隊其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學曆，人力資源相關專業優先。 2、具備5年以上大型企業組織
、崗位

、編製、職級等工作經驗
，熟悉集團化組織運作模式和組織管理的基本原則，熟悉組織診斷
、工作分析、高管訪談等方法論和工具並有相關實操經驗。 3、具備良好的邏輯思維能力、數據分析能力、溝通表達能力，具備強烈的工作責任感，主動性、自驅性較強；樂於並善於開拓新資源，人際交往能力強，做事周到細心，善於團隊協作
；具備一定的項目領導力，能夠獨立運作項目製工作，結果導向。 4
、優秀的英語口頭表達能力和書寫能力，可以把英語作為日常工作語言。