崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程； 3、負責招聘、培訓
、薪酬
、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
； 4
、負責組織編寫各部門職位說明書

； 5
、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助製定公司薪酬體係、激勵體係並負責實施； 7
、協助監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係
； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助製定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作
，協助完成本部門員工工作考核
、激勵及部門資金的預算和控製等工作
，公司安排的其他工作。 任職資格： 1
、人力資源
、管理或相關專業本科及以上學曆
； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和豐富的實踐經驗
； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識

，能夠指導各個職能模塊的工作； 5
、熟悉國家
、地區及企業關於合同管理、薪金製度

、用人機製
、保險福利待遇
、培訓等方麵的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立
、整合不同的工作團隊； 7、具有解決複雜問題的能力
；很強的計劃性和實施執行的能力
； 8
、很強的激勵
、溝通、協調

、團隊領導能力
，責任心、事業心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護