工作職責: 1
、負責員工入離職、人員異動審批、勞動合同續簽、工作交接審查等手續的辦理工作； 2、建立和維護人事檔案、員工花名冊
，及時更新員工的個人信息和資料； 3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作，維護E-HR係統數據
； 4

、負責公司員工考勤、工資
、績效
、社保
、福利等工作的綜合管理
； 5

、嚴格執行公司各項製度
，各種信息及時錄入
，並定期整理數據
，向上級領導出具數據分析結果； 6、負責員工關係管理，處理員工社會保險、工傷
、意外事故及勞務糾紛事件； 7
、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1
、本科以上學曆，人力資源管理等相關專業，2年以上人力資源工作經驗，1年以上大型公司SSC工作背景優先
； 2、熟悉人力資源SSC各項工作流程

，有規範化標準化流程管控經驗； 3
、具有豐富社會福利保險管理的經驗，熟悉國家勞動人事政策法規，熟悉社保
、住房公積金等政策
，懂得如何規避風險，擅長勞動關係處理； 4、具備較強的邏輯思維
、數字敏感度及分析能力； 5、具有良好的溝通協調能力、學習能力；工作積極主動，有責任心。