崗位職責： 1、設計開發中心績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門提取績效關鍵指標 2
、製作月度人員分析報告，對效能關聯維度及異常現象、指標進行分析，推動人員投入合理化。 3
、負責定期檢視中心人員績效數據情況
，執行效果進行評估，輸出策略建議並推動改善。 4、負責建立中心周會
、月會、OKR會議管理製度，對中心會議進行組織。 任職要求： 1
、大專及以上學曆，統計、人資

、經營等相關專業優先。 2
、3年(nian)以(yi)上(shang)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)及(ji)團(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)經(jing)驗(yan)，成(cheng)功(gong)搭(da)建(jian)並(bing)實(shi)施(shi)過(guo)績(ji)效(xiao)體(ti)係(xi)或(huo)績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)，能(neng)夠(gou)熟(shu)練(lian)運(yun)用(yong)數(shu)據(ju)工(gong)具(ju)和(he)方(fang)法(fa)進(jin)行(xing)績(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)的(de)分(fen)析(xi)和(he)解(jie)讀(du)。 3.具備優秀的數據分析能力

，能夠熟練運用數據工具和方法進行績效數據的分析和解讀， 4.具有優秀的表達溝通分析能力，能夠熟練運用數據工具和方法進行績效數據的分析和解讀 5.具有良好的問題分析與解決能力
、溝通與展示能力
、信息收集能力
、組織協調能力