一、崗位職責：

1、協助上級完善公司培訓體係，製定/修改培訓管理製度並監督執行；
2、協助上級完成培訓需求調研工作；

3、負責月度年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓效果，並總結歸檔；
4、負責彙總各部門及分（子）公司月度培訓計劃
，實施、指導和督促各部門及分（子）公司培訓活動的實際落地和效果跟蹤；

5
、負責新入職員工的培訓
，以及其他集團層麵重點培訓項目的組織和執行工作；

6
、負責建立員工學習檔案，並對新員工培養計劃評估流程的發起及跟蹤；

7、協助上級開展員工培養工作；

8、領導安排的其他工作。

二
、任職要求：

1
、年齡要求：25-32歲；

2

、學曆要求：本科及以上學曆，人力資源管理相關專業優先考慮；

3、工作年限：2年以上工作經驗，其中具有 1 年以上大中型企業人力資源培訓工作經驗優先；

4、關鍵技能：熟練使用辦公軟件
，如Word、Excel
、PPT等
，具備良好的溝通協調能力和組織能力
，能夠獨立處理突發事件
；

5、其他要求：性格外向
，認真細心，積極向上，主動熱情，有較強的親和力和感染力，具有較強的抗壓能力及人際關係處理能力；條理性
、原則性強，有較強的敏覺性
；

6、工作地址：福州。