一

、崗位職責

1. 負責組織人資部部門工作安排

2. 根據公司發展戰略，組織製定人力資源戰略規劃

3. 參與公司重大人事決策

4. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核
   、薪酬等方麵的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5. 根據公司情況
   ，組織製定公司招聘製度
   、培訓製度
   、薪酬績效考核製度、人事檔案管理製度、員工手冊等規章製度
   
   、實施細則和工作程序並組織實施。

6. 負責工作分析
   、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

7. 組織製定公司年度人力資源需求計劃

8. 組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適人才

9. 組織製定公司培訓計劃
   
   ，組織人員參加培訓，評估培訓效果

10. 參與編製公司年度薪資調整方案；每月審核公司員工薪酬

11. 負責公司文化建設，組織員工文化活動及活動陣地建設，宣傳企業核心價觀並引導員工達成共識

二
、任職要求：
1、大專以上學曆，30-40歲，工商管理及人力源管理專業優先考慮。

2、熟悉運用人事各模塊工作
，掌握國家政策和勞動法規，有大型企業管理工作經驗3年以上。

3、良好的溝通表達及文字書寫能力。

三
、薪資及福利：

1、薪資6000-8000元

2
、工作時間：
夏季：早八晚五
；
冬季8：30---16:30
單雙休 法休
3、工作地點：吉林大路房聯醫藥長春分庫

職位福利：五險一金

、免費班車、員工旅遊
、節日福利
、績效獎金
、加班補助、帶薪年假