崗位職責： 1、根據公司業務發展需求，掌握部門招聘需求，製定招聘計劃、組織招聘工作、負責招聘全流程執行（需求分析-電話麵試-現場麵試-薪酬談判-入職跟進等）
； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體係； 3、負責業務部門的編製管理、需求管理、製定相應招聘計劃，及定期數據分析
； 4、收集並分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃
、組織與實施
； 5
、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施
； 6
、建設及維護目標高校的校企合作關係
，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7
、負責招聘（社招
、校招）渠道的拓展
、跟蹤、維護及管理工作
，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基於上級安排，支持公司HR其他模塊業務 崗位要求： 1、本科及以上學曆，人力資源、心理學
、法律相關專業優先
； 2、至少3年以上大型高科技/製造企業中高端崗位招聘工作經驗； 2年招聘管理及校企合作工作經驗； 3、熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘麵試等方麵的專業知識和技巧

；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關知識
； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻製作等宣傳技能優先； 6
、英語口語流利者優先 7
、善於人際交往
，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達能力及文字編輯能力。吃苦耐勞
，能適應出差。