工作職責:
【組織發展】
1.完善公司組織發展體係並推動落實
2.參與組織診斷與組織設計，推動組織結構管理
3.參與變革類項目，確保組織與流程/戰略相匹配
4.推動組織與幹部調整相關係統建設與完善

【核心人才管理】
1.完善集團核心人才標準
、評估和培養體係，夯實人才發展基礎
2.負責或參與人才發展類項目，優化人崗匹配
3.推動人才發展係統建設與完善
4.推動集團人才池的建立與管理

【幹部管理】
1.完善幹部管理體係，包括:勝任標準、評估體係、任用體係等
2.推動幹部管理機製落地

，定期完成中高層幹部及後備盤點
3.推動評價中心
、人才檔案等相關信息係統建設與完善

任職資格:
1.五年以上人力資源領域工作經驗，具備組織診斷、崗位及任職資格管理
、勝任力建模

、人才測評等相關項目經驗
2.熟悉組織發展、人才發展、領導力發展相關工具和方法論
3.具有良好的分析
、解決問題的能力和人際影響力
4.有乙方經曆優先