1）深入了解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，進行組織診斷，整合內部資源
，提供hr解決方案
； 2）關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建立健全人才培養體係
； 3）協助業務部門進行團隊建設規劃
、文化建設，營造良好的員工關係
，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨幹員工的穩定性

，防範與處理er風險； 4）開展績效體係建設及持續優化、績效體係運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策
，提出激勵計劃和具體實施辦法
； 5）負責企業文化、價jia值zhi觀guan在zai業ye務wu線xian的de落luo地di，與yu總zong部bu人ren力li資zi源yuan部bu的de良liang好hao溝gou通tong
，傳chuan達da總zong部bu的de各ge項xiang人ren力li資zi源yuan政zheng策ce，策ce劃hua與yu組zu織zhi員yuan工gong活huo動dong，確que保bao人ren力li資zi源yuan管guan理li工gong作zuo在zai業ye務wu線xian的de同tong步bu實shi現xian； 6）實施日常員工溝通：如業務中心基礎知識導入
、新進麵談、文化輔導、離職麵談等 任職要求： 1）本科及以上學曆
，8 年（含）以上hr工作經驗； 2）熟悉od/td、績效考核、員工關係
、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 3）具有出色的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力

； 4）有激情

，為人正直
，有夢想，有事業心。